廣東280萬企業離退休職工每月加發養老金100元
發布日期：2017-10-31 10:57:09廣東280萬企業離退休職工每月加發養老金100元
昨日獲悉，廣東省勞動保障廳經省人民政府同意，于9月25日下發《關于改革完善企業職工養老保險基本養老金計發辦法的通知》（以下簡稱《通知》）。根據《通知》，從10月1日起廣東省企業職工養老保險基本養老金計發辦法做出調整，每人每月加發過渡性養老金100元。
從今年1月起計發
具體實施辦法為：2009年1月1日前（含本日）已領取基本養老金的企業離退休人員，從2009年1月起，按月加發過渡性養老金。2009年1月1日后首次領取基本養老金的企業退休人員，從首次領取基本養老金之月起，按月加發過渡性養老金。
據了解，此次廣東省改革基本養老金計發辦法也是首次對過渡性養老金做出調整，體現出了“普惠性”和“公平性”的基本思路。省勞動保障廳副廳長林應武解釋說，目前全省各地養老金標準并不一致，都是以地級市作為統籌區。與粵東、粵西和粵北等不發達地區相比，珠三角的廣州、珠海、深圳等地區基本養老金標準相對較高。
“比如廣州市的企業離退休職工，下月起人均養老保險待遇將達到1957元，而在養老金標準最低的地區人均只有700元。”林應武告訴記者，此次改革后全省22個統籌區（含省直）將執行統一標準，“這就是說待遇水平越低受惠越大。對于廣州的退休職工來說，此次調整收入只增加了5%左右，而對于那些養老金待遇低的地區，退休人員待遇提升幅度則高達14%以上。”
每年全省多支出32.8億元
據了解，全省共有近280萬企業離退休職工享受養老金待遇，《通知》下發后全省每年將增加32.8億元的基本養老金支出，并且該項支出將隨著企業退休人員的增加和基本養老金的年度調整而不斷增長。 增發資金三部分來源解決
林應武表示，加發過渡性養老金的資金來源有保證。據悉，此次加發過渡養老金的費用來自三大部分，第一是從當地企業職工基本養老保險基金累計結余中列支；二是如果各市基金累計結余不足以支付的，將通過加大擴面征繳力度，動員更多企業和職工加入養老保險基金中來；三是調整財政支出結構，加大調節金的補助力度等。
調整2大亮點
調整非過渡性而是長期性的
與以往調整養老金待遇最大的不同是，此次對全省企業離退休人員加發過渡性養老金將列入基本養老金的年度調整基數。
這就意味著，今后隨著基本養老金的年度調整，過渡性養老金也將隨之繼續增長，因此此次調整并不是“過渡”性的而是“長期”性的。
以廣州為例，基本養老金結構早已由以前單一的劃線定額的計算方法調整為由基礎養老金、過渡性養老金和個人賬戶養老金三部分組成。其中基礎養老金按上年度職工月平均工資增長率同步調整；過渡性養老金和個人賬戶養老金以上年度平均繳費工資增長率的40%~60％調整，并可對待遇偏低的退休人員給予傾斜。
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